因大型副本需要相对稳定的团队才能完成---也就是目前的工会，其相应的DKP分配制度也就完全从工会的角度出发。这里混淆了一个概念，大家所指的团队是工会还是队伍？目前DKP正是只考虑了工会的利益，忽视团队中某些队员的利益！这个制度有一定的可取之处，但很不完善。
　　
　　DKP的实际含义是，参加工会活动的时间越多，经验越丰富，贡献越大，把DKP积分作为目前分配的唯一标准，这样合理吗？我们来分析一下。
　　
　　简单作个假设：A和B去MC的次数分别为100次和1000次，我认为，A和B的经验都非常丰富，在某一次的副本中，其贡献是完全相同的，但是，按目前的DKP积分，A不会有机会和B竞争，这样对A是不公平的。
　　
　　对某一队伍而言，不考虑经验水平，每个人的贡献都是一样的，因而每个人都应该有分配的机会。其次，如果考虑经验水平，因每个人的操作水平，经验意识大不相同，游戏时间少的玩家很可能比时间多的玩家表现的更好，贡献更大，至少存在这样的可能性！从这个角度看，把DKP作为分配的唯一标准也是不合理的。
　　
　　另外，对队伍而言，DKP积分高的玩家其经验也许会丰富些，但是，如果说积分1000玩家是积分100的玩家贡献的10倍，那是不可能的，因而，直接把DKP积分当作贡献的多少并作为分配的唯一标准也是不合理的。
　　
　　从工会的角度出发，现有的DKP是需要的，我们肯定这一点。从队伍的角度出发，理论上每个人的贡献相同，要公平对待每个队员，目前的DKP应该得到改良。我认为，科学的分配制度应该兼顾这二点，我想我找到这样的方法了。
　　
　　其实道理很简单，真正体现队员贡献的是其操作水平和副本经验意识，这点大多数情况下与DKP积分有一定的关系。但是，DKP只是原始数据，要想更准确的反映玩家的贡献,还需要科学的量化：对工会而言，我们保持现有的DKP计分方式，然后根据DKP积分将玩家转化为三到四个roll等级，比如100、80、60。队伍中每个人都有权roll，但roll等级不同，相对roll（100）而言，80和60赢的概率为40%和30%，得到装备的玩家扣除DKP积分后再定其roll等级。这样做兼顾到几点：
　　
　　1、保证了长期参加工会活动的玩家的利益。
　　
　　2、考虑到了每个玩家利益。
　　
　　3、相对而言，正确的反映玩家的贡献程度，公平对待每个玩家。
　　
　　曾经有人提出直接按DKP积分roll，但这样做其实换汤不换药，因为DKP积分相差太大，积分低的人是没有机会的。只有把DKP积分转换为几个科学标准的等级，才能公平的对待每个玩家。
　　
　　至于如何制定这个等级，我想在不同的阶段是可以有不同选择的。